重庆碳管家科技有限公司(以下简称：公司)是重庆国际投资咨询集团有限公司(以下简称：集团)为践行国家“双碳”战略，发挥新型特色智库专业优势，整合集团低碳咨询、节能咨询和生态咨询业务设立的全资子公司。2010年国家开展首批低碳城市试点，集团于当年组建专业团队开展低碳咨询业务，是全国早期开展应对气候变化工作的省级技术支撑单位。公司已获批重庆市科技型企业。

  公司深耕双碳领域十余年，立足于双碳领域作为“政府智库、园区管家、企业顾问”，具有“双中心一平台”，即全国碳市场能力建设(重庆)中心、重庆市国有企业碳达峰碳中和促进中心和“双碳”数字智慧云平台。企业具有“碳平台、碳规划、碳计量、碳资产、碳产业、碳工程、碳金融、碳培训”等八大业务板块。在“双碳”领域积累了丰富的数据、人才、业绩、市场资源优势，作为技术支撑单位参与《成渝地区双城经济圈碳达峰碳中和联合行动方案》(渝府办发〔2022〕22号)、《重庆市碳达峰实施方案》(渝府发〔2022〕40号)、《完整准确全面贯彻新发展理念，做好碳达峰碳中和的实施建议》(渝委发〔2022〕8号)等双碳领域重要文件的起草;完成重庆碳市场制度体系设计及扩容分析等一批支撑性双碳领域重要技术成果;支撑两江新区顺利入围生态环境部、发展改革委等国家九部委联合发布的首批气候投融资试点名单;公司长期为重庆市级及各区县政府有关部门提供咨询服务工作，并辐射延伸至北京、上海、贵州、四川、宁夏、山东、陕西、广西、浙江等全国其他省市有关部门。截至目前，已承担国家级项目30余项、省市级项目100余项、绿色低碳发展类服务项目2000余项。在双碳咨询领域的业绩数量与行业影响力稳居西部前列。公司成员具备高级及以上技术职称达50%、硕士及以上学历达40%、具有专业执业资格证书达40%、入围省(直辖市)级有关低碳专家库专家达20%、入选重庆市江北英才达14%、入选国家级低碳绿色发展专家库专家达10%，是一支专业水平高、从业经验比较丰富、实践能力强、具有国际视野的专业双碳咨询研究团队。地址：重庆市江北区五简路2号重庆咨询大厦A座17楼

  2.身体健康;3.具有应聘岗位所要求的学历;4.具有应聘岗位所要求的专业相关知识、工作经验和工作技能;5.符合回避原则。

  本次招聘依据公司劳动用工管理相关制度规定，严格按照“信息发布资格审核检查面试确定拟聘用人员体检和考察办理入职手续”的流程实施。在公司微信公众号“重咨碳管家”社会媒体“前程无忧(51job)”等媒体上公开发布招聘信息。2.报名方式应聘人员下载填写附件《应聘人员报名表》，将《应聘人员报名表》电子版和本人学历学位证书，岗位要求的有关职称证书、职业资格证书等证明材料扫描件及《应聘人员报名表》签字扫描件一并压缩打包，压缩包文件名：岗位名称+姓名。发送到邮箱：。邮件标题为：岗位名称+姓名。报名截止时间：2024年10月11日17：00，逾期报名无效。

  负责固定资产投资项目节能报告、节能评审报告、节能审查验收报告编制以及用能单位能源利用状况审核、能效诊断等节能相关咨询工作，包括与委托单位的沟通协调、现场调研、资料收集、报告编制、报审及修改、项目收款等，以及领导交办的其他工作。

  ①学历和年龄条件：硕士研究生及以上学历;年龄不超过35岁且相关工作年限不少于3年。

  ③职业/执业资格条件：不限，取得投资咨询工程师(投资)，或具备高级工程师职称(限热能动力、电气工程、机电一体化、环境保护等专业)的优先。

  具备固定资产投资项目节能报告、节能评审报告、节能审查验收报告等节能相关咨询报告独立编制的技术能力，具备丰富的项目经验。

  具有长期从事节能降碳及其相关工程咨询工作的意愿，工作积极主动，抗压能力强，有上进心、责任心，接受加班。

  试用期内须完成项目节能报告、节能评审报告、节能审查验收报告各1项以上，报告质量良好，不得有不合格情况。

  1.岗位职责：负责政府、金融机构、绿色金融相关的课题、规划、方案、标准制定及产品创新等;绿色项目策划及融资咨询，负责绿色项目融资可行性研究、融资方案编制、融资路径创新等;ESG与可持续发展咨询，编制ESG报告、社会责任报告、可持续发展报告等，以及领导交办的其他工作。

  ①学历和年龄条件：硕士研究生及以上学历，年龄不超过35岁且相关工作年限不少于3年。②专业条件：管理、经济、环境、金融等相关专业。

  ③职业/执业资格条件：不限，取得咨询工程师(投资)职业资格证书或其他中级及以上经济类职业资格证书的优先。

  熟悉绿色低碳或环境的课题研究、规划、方案编制等综合咨询类业务，能独立完成相关咨询报告编制工作。

  熟悉绿色金融、气候投融资等有关政策体系和标准规范，具备绿色金融、绿色投融资咨询等相关项目经历。

  熟悉ESG领域有关政策，具备ESG评价、ESG制度体系建设和运行、社会责任报告编制、企业管理咨询等相关经验者优先。

  1.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录用资格。

  2.面试时间、地点和有关要求都将通过电话或短信的方式通知，请应聘人员保持电线.确定拟聘用的人员需按电话通知要求，按程序办理体检、入职等手续，逾期视为放弃聘用。

  4.聘用人员签订劳动合同后在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的，公司可随时与其解除劳动合同。

  6.我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何社会招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过社会招聘考试相关的资料和信息。