波士顿咨询公司（BCG）于近来发布《年度可持续展开陈述：执行斗胆想象，完成卓著成效》。该陈述胪陈了BCG在2023年怎么针对全球急迫的社会和环境应战，找到最具价值、可持续和立异的解决方案。陈述还列举了BCG在完成本身的可持续展开许诺方面的最新进展。

　　BCG首席执行官施伟策（Christoph Schweizer）表明：“咱们很骄傲能在2023年，在社会和环境范畴发挥史无前例的正面影响力——这在咱们本身的内部作业以及与客户、协作伙伴的协作中都得到了体现。咱们为客户展开的社会和环境相关项目数量大幅度添加；而咱们本身也取得了多项阶段性效果，向2030年完成净零方针跨进。”

　　2020年以来，BCG通过为私营、公共及社会部分供给无偿支撑和直接经济支撑，向社会和环境影响力相关作业总计出资15亿美元以上。2023年期间，72%的BCG大客户至少启动了一个社会或环境影响力相关的项目。BCG在2023年的气候与可持续展开专项项目总计超越1500个，与2022年比较添加50%以上。此外，BCG还在2023年交付了1000多个社会影响力专项项目，与2022年比较添加35%以上。

　　气候举动仍然是BCG的战略中心支柱之一。BCG是第28届联合国气候均匀状况随时刻的改变大会（COP28）的首要战略和举动协作伙伴，自2020年以来一向与联合国气候改变高等级倡导者展开协作。到2030年，BCG将协助客户完成超10亿吨的二氧化碳减排，这相当于德国和英国的年度排放量总和。

　　BCG首席可持续展开官大卫·韦伯（David Webb）表明：“咱们内部拟定了远大的气候减排方针，且一向将其作为全年议程的重中之重，全面有序地推动相关作业，估计将按期完成。咱们的气候减排许诺也体现在对立异型企业的出资上。这些立异型企业正在开发直接空气捕获、可持续航空燃料等新技能，这些技能均或许发挥严峻影响，助力世界完成减排脱碳的环境方针。”

　　BCG本年还持续坚持了在多元化、公平缓容纳性范畴的杰出体现。2023年，公司的职工数添加至3.2万人，其间女人在全球职工中占比47%，在执行委员会中占比39%。十年来，BCG的咨询团队和事务服务团队的全球职工留用率持续坚持男女相等。种族和族裔相等也仍然是BCG作业的重中之重；在美国，BCG有44%的老职工和55%的新入职职工来自少量族裔集体。

　　陈述还说到，为打造公平缓有归属感的企业文化，让每一名职工都能在公司得到展开生长，BCG展开了一系列行动和方案。BCG布置了BLISS调研东西，旨在量化评价公司的容纳性体现以及其对职工留用、职工福祉和职工身心健康的影响，然后协助公司进一步了解现在的容纳性格式，辨认待改进的范畴。除上述行动之外，BCG全方面促进企业容纳性的相关作业还包含建立e@BCG、k+/t Generation等多个职工集体，全面建造多元容纳的企业文化。

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